Onze mensen

Talent wordt gekoesterd, ontwikkeling gestimuleerd.

De sterke merken van Pon vragen om ondernemende medewerkers

Initiatiefrijke mensen met een passie om te presteren. Onze medewerkers gaan voor het hoogst haalbare. Bij ons krijgen mensen vertrouwen, vrijheid en eigen verantwoordelijkheid om dat te doen. Alleen het beste is goed genoeg voor hen en onze klanten.

Van auto’s tot mobiliteitsoplossingen, van bikes tot bouw en infra en van maritieme oplossingen tot energie: wij zijn met vele bedrijven actief in uiteenlopende industrieën. Onze mensen zijn technische specialisten met een ondernemende blik, van uitvoerende functies tot management. Maar bij ons werken ook specialisten op het gebied van IT, sales, finance, HR en legal en andere disciplines.

Voor elke opleiding of achtergrond is er wel een functie bij Pon. Verrassend breed en veelzijdig dus. De manier waarop we iedere dag met elkaar en met onze klanten en leveranciers omgaan, is onze verbindende factor. Bij Pon werken we met passie, vertrouwen, verantwoordelijkheid en plezier. Dat maakt ons sterk.

Iedereen bij Pon is Fit voor het werk

Pon Fit staat voor gezondheid en vitaliteit op het werk.

We vinden het belangrijk dat medewerkers met veel plezier en in goede gezondheid kunnen werken. Dit is niet alleen van belang voor ons en de bedrijfscontinuïteit, ook de medewerkers zelf varen er wel bij. Een goede gezondheid is immers een groot goed.

Daarom werken we met Pon Fit samen aan gezonde en fitte medewerkers die goed in hun vel zitten. Het aanbod is breed: van sportevenementen, health- en werkplekchecks, een uitstekende collectieve zorgverzekering bij ONVZ tot intensieve begeleiding bij eventuele ziekte. Natuurlijk wil iedereen gezond blijven. Pon Fit helpt medewerkers daarbij. We beschikken over een vitalityscore van ruim 96%, wat zonder meer goed is te noemen.

Fit worden, Fit zijn, Fit blijven.

Sponsoring

Zorgen voor onze mensen, ons bedrijf en de wereld om ons heen.

Of het nu om sponsoring, vrijwilligerswerk of een partnership gaat, duurzame relaties met medewerkers, klanten en fabrikanten (OEM’s) zijn belangrijk voor ons. Minstens zo waardevol zijn het milieu en de maatschappij. Daarom ondersteunen we tal van maatschappelijke initiatieven.

Zo kunnen Pon-medewerkers met het programma Time2help vrijwilligerswerk doen tijdens werktijd. Ook hebben we grote affiniteit met de populaire wielersport, sponsoren we het wielrennersteam Team Sunweb en zijn we al meer dan 25 jaar partner van NOC*NSF. We sponsoren eveneens belangrijke culturele instellingen, zoals het Rijksmuseum, en ondersteunen  aanstormend (sport)talent.

Learning en development

Persoonlijke ontwikkeling van medewerkers.

We willen dat al onze medewerkers zich verder ontwikkelen. Daarom bieden we de mogelijkheid om verschillende interne trainingen te volgen, passend bij het opleidings- en ontwikkelingsniveau van elke medewerker. Elk jaar volgen duizenden medewerkers een training of opleiding.

Summer en Winter Labs – Dit zijn laagdrempelige ontwikkelworkshops die tweemaal per jaar binnen Pon voor medewerkers worden georganiseerd. Deze workshops, zoals ‘Parents en Balance’, ‘Van stress naar bevlogenheid’ of ‘Agile/scrum trainingen’, helpen bij het bevorderen van de vitaliteit en duurzame inzetbaarheid van medewerkers. De workshops zijn voor iedere medewerker toegankelijk.

Managementtraineeship – Pon selecteert tweemaal per jaar de ‘parels’ onder de Nederlandse studenten voor het Pon-managementtraineeshipprogramma. In dit programma van 20 maanden worden de competenties van jong talent ontwikkeld. Daarnaast krijgen zij de mogelijkheid om binnen vijf tot zeven jaar door te groeien naar een managementfunctie binnen de organisatie.

Pon-ontwikkelprogramma’s – In deze programma’s geeft Pon, in samenwerking met trainingsbureau Ormit, medewerkers de gelegenheid zich verder te ontwikkelen, zodat ze hun talenten nog beter kunnen inzetten. Zo kunnen ze met eigen werk en in samenwerking met anderen de ambities van Pon waarmaken. Duizenden medewerkers worden elk jaar getraind.

Pon Mentor-Mentee Program – Dit leiderschapsprogramma biedt high potentials binnen Pon de mogelijkheid om van een ervaren Managing Director of Senior Vice President te leren. Drie keer per jaar kom je een week samen met je ‘trainer’ om intensief te werken aan je persoonlijke doel. Daarnaast krijg je de kans om een (internationaal) netwerk op te bouwen binnen de organisatie.

Vier kernwaarden als een basis voor een goede toekomst

Dat is wat Pon sterk maakt.

Passion to Perform
Passion to Perform

We hebben de passie om te presteren en focussen op concrete resultaten. We maken af waar we aan beginnen en zijn altijd bereid om een stap extra te zetten. We geven nooit op.

Trust to Act
Trust to Act

We krijgen het vertrouwen om ons werk te doen en doen dat daadkrachtig. We zetten onze sterke eigenschappen en de vrijheid die we krijgen in om de beste resultaten te boeken.

Act Responsibly
Act Responsibly

We zijn verantwoordelijk voor wat we doen en overzien de consequenties voor onze stakeholders en onze omgeving. We zijn eerlijk, open en direct.

Make it Fun
Make it Fun

Werken met plezier is serious business! We zijn open, informeel en optimistisch. Wees jezelf, dat vinden we belangrijk. We werken hard en delen en vieren successen.

Pensioenen

Goed werkgeverschap betekent vooruitkijken.

Daarom richtte Pon een eigen pensioenfonds op: Stichting Pensioenfonds Pon (SPP). Bijna 4.000 medewerkers van Pon nemen deel aan SPP. Dit biedt een solide voorziening voor de toekomst, zodat iedereen straks van zijn pensioen kan genieten.

Ga voor meer informatie over hoe pensioen is geregeld binnen Pon naar de website van SPP.